BYD abre vagas para o time de Recursos Humanos em Camaçari; Confira

Analista de Departamento Pessoal
Camaçari – BA

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Responsável pelo gerenciamento do registro de ponto, transferência, licença e horas extras;
Encarregado de realizar o cálculo do salário dos empregados e pagamento;
Realizar a gestão de todos os tipos de benefícios dos empregados;
Efetuar o cálculos de rescisão após o desligamento dos empregados;
Realizar os ajustes salariais regulares ou irregulares em toda a empresa, bem como de alterações salariais para empregados de todos os níveis devido a, regularização, transferência, promoção, aposentadoria e bônus;
Operacionar a folha de pagamento elaborando estatísticas e relatórios de análise com sugestões de melhoria;
Sanar as duvidas dos colaboradores em relação a folha de pagamento.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência na área, exercendo as atividades citadas acima;
Conhecimento em Office (Word, Excel, Outlook e PowerPoint);
Inglês intermediário.

Gerente Adjunto de Recursos Humanos
Apoiar a diretoria de RH da Matriz no Brasil, a criar um sistema de RH no exterior, formular políticas de gerenciamento de RH no exterior e normas de sistema, e garantir a implementação das políticas e sistemas do grupo;
Formular e otimizar continuamente o plano de salários e benefícios no Brasil, de acordo com as divisões de negócios e a estratégia da empresa; auxiliar na localização e implementação do sistema de remuneração e benefícios e de avaliação de desempenho da empresa.
Coordenar o trabalho de relações com funcionários, coordenar a implementação do trabalho relacionado às relações com funcionários e lidar com reclamações de funcionários, disputas trabalhistas e arbitragem.
Comunicar-se e negociar com o sindicato em nome da empresa.
Responsável pela construção, classificação de processos e operação do centro de serviços compartilhados de RH da fábrica brasileira.
Apoiar a diretoria de RH da Matriz no Brasil a organizar todo o processo de recrutamento de talentos no Brasil, e validação do programa de Treinamento e Desenvolvimento.
Organizar recursos e fornecer suporte de RH para as várias unidades de negócios da empresa realizarem negócios no Brasil.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatas;
Pós graduação na área;
Experiência na gestão de times de RH, preferencialmente na indústria automotiva;
Conhecimento nas leis e regulamentações regionais brasileiras;
Inglês fluente.

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